Od 1 marca zatrudniliśmy w naszej firmie na podstawie umowy o pracę emerytowanego żołnierza zawodowego. 28 marca pracownik zachorował. Nie minął więc 30-dniowy okres wyczekiwania. Podwładny przedstawił legitymację emeryta/rencisty wojskowego. Czy przysługuje mu wynagrodzenie chorobowe bez okresu wyczekiwania? Czy powyższą nieobecność należy traktować jako usprawiedliwioną niepłatną?