Kodeks pracy przyznaje pracodawcom możliwość nałożenia na pracowników jednej z trzech różnych kar porządkowych. Ukaranie pracownika musi jednak odbywać się według ściśle określonych procedur oraz z zachowaniem konkretnych terminów. Z obserwacji Państwowej Inspekcji Pracy wynika, że pracodawcy nadal popełniają tu szereg błędów.