Kandydat podpisał umowę, ale pracy nie podjął – jak powinien postąpić pracodawca
Po pomyślnej dla siebie rekrutacji kandydat nie podjął pracy u pracodawcy, choć zdążył już podpisać z nim umowę o pracę. Jakie kroki musi teraz poczynić pracodawca, aby tę umowę rozwiązać? Czy powinien ją rozwiązać np. poprzez porozumienie stron i wystawić świadectwo pracy, czy może ją po prostu zniszczyć?
Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Przegląd Płacowo-Kadrowy
zaloguj się
Zapomniałeś hasła ?
Zostań subskrybentem publikacji Przegląd Płacowo-Kadrowy