Czasowo powierzyliśmy (na mocy art. 42 § 4 kp) dozorcy z lekkim stopniem niepełnosprawności czasowe wykonywanie pracy na stanowisku dozorcy. Do tej pory pracownik pracował w podstawowym systemie czasu pracy na dwie zmiany. Teraz będzie pracował w równoważnym systemie czasu pracy, łącznie z pracą na noc wg harmonogramu. Czy powinniśmy mu wręczyć nową informację o normach czasu pracy?