Zwrot składek ZUS po korekcie dokumentów rozliczeniowych za zleceniobiorcę
Pytanie: Na podstawie umowy zlecenia zatrudniamy zleceniobiorców. Z reguły zgłaszamy ich do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego. Zdarza się, że po pewnym czasie ZUS informuje nas, że za dany zleceniobiorca podlega tylko ubezpieczeniu zdrowotnemu. Na tej podstawie składamy korektę dokumentów rozliczeniowych? Po jakim czasie powinniśmy zwrócić zleceniobiorcy składki finansowane z jego środków? Czy kwestia rozliczeń pomiędzy płatnikiem a zleceniobiorcą jest przedmiotem kontroli ZUS i PIP? Czy ktoś może nas ukarać, że takie zwroty robimy z opóźnieniem?
Zmiana rodzaju świadczeń wypłacanych z ZFŚS z powodu epidemii
Pytanie: W związku z sytuacja epidemiologiczną nasza firma zrezygnowała z zakupu karnetów na basen i do kina dla pracowników ze względów bezpieczeństwa. Czy pieniądze, które nie zostały wydane na te aktywności, możemy przeznaczyć na wypłatę dodatkowego świadczenia z ZFŚS dla pracowników zgodnie z kryteriami dochodowymi. Nie mamy w naszym Regulaminie wpisanej takiej formy wypłaty pieniędzy – mamy wczasy pod gruszą i zapomogi. Nie ma innej formy wypłaty pieniędzy. Czy w tej sytuacji należy wpisać do Regulaminu aneksem możliwość wypłaty dodatkowego świadczenia?
Zerowy PIT dla młodych obejmie też stażystów oraz praktykantów
Od 2021 r. osoby do 26 roku życia nie zapłacą PIT od przychodów uzyskanych w ramach umów stażowych, a także umów o praktyki zawodowe. Takie zmiany w przepisach podatkowych zakłada rządowy Program Młodych Liderów.
Zapisy o premii uznaniowej w umowie o pracę – czy trzeba zmienić treść umowy
Pytanie: Pracownicy mają wynagrodzenie zasadnicze oraz premię uznaniową, która jest przyznawana w zależności od uznania kierownika w wysokości do 400 zł. Od premii są odprowadzane składki, jest ona pomniejszana proporcjonalnie do liczby dni nieobecności spowodowanych chorobą. Premia jest wliczana do podstawy zasiłku chorobowego. Poprzednia kadrowa sporządzając umowy o pracę, wyszczególniała wynagrodzenie zasadnicze np. 2.200,00 zł i premię uznaniową do 400 zł. W kilku umowach jest zapis: „wynagrodzenie zasadnicze i premia uznaniowa 400 zł”, a szef przyznaje w niektórych miesiącach premię mniejszą niż 400 zł lub pracownik wcale jej nie otrzymuje. Czy dodatkowy składnik wynagrodzenia w postaci premii uznaniowej ma być wpisany w umowie, czy wystarczy jeśli w umowach będzie wyszczególnione tylko wynagrodzenie zasadnicze, a premia i jej wysokość w regulaminie wynagradzania i premiowania, który posiadamy? Jeśli tak, to jak najlepiej wyprostować błędne zapisy w umowach o pracę? I czy premię uznaniową, która zależy wyłącznie od uznania kierownika, można zaliczyć do wynagrodzenia minimalnego obowiązującego w danym roku?
Wynagrodzenie dla członka zarządu spółki kapitałowej
Pytanie: Spółka kapitałowa ma zamiar powołać członka zarządu na podstawie Uchwały zgromadzenia wspólników. Spółka nie zatrudnia pracowników. Spółka nie jest zarejestrowana jako płatnik składek ZUS czy podatku dochodowego od osób fizycznych. W spółce nie są sporządzane listy płac. Osoba, która zostanie powołana na członka zarządu, złoży oświadczenie o niepotrącaniu zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych - samodzielne rozliczenie w PIT rocznym. Czy w takim przypadku możliwa jest wypłata wynagrodzenia w wysokości wynikającej z uchwały o powołaniu na podstawie zwykłego wniosku o płatność? Czy spółka powinna zarejestrować się jako płatnik PIT do celów sporządzenia PIT-11?
Umowa zlecenia – czy można zapisać w niej okres wypowiedzenia i ustalić kary finansowe
Pytanie: Zatrudniamy ratownika na basenie hotelowym w ramach umowy zlecenia (osoba ucząca się). Czy w umowie zlecenia możemy zawrzeć okres wypowiedzenia oraz w razie choroby – obowiązek przedstawienia zwolnienia chorobowego? Czy możemy ukarać zleceniobiorcę karą finansową za niestawienie się do pracy?
Pracodawca odpowiada także za samodzielnego pracownika
Gdy pracownik swoim działaniem, niezgodnym z prawem i zasadami wykonywanego zawodu, wyrządza szkodę innej osobie, jego pracodawca odpowiada za tę szkodę, niezależnie od tego, czy pracownik działał w warunkach ścisłego nadzoru przełożonych, czy też posiadał, z racji uprawnień zawodowych, pewną swobodę działania i decyzji.
PPK w średniej firmie: mijają terminy zawarcia umów
Przypominamy, że na przełomie października i listopada 2020 r. upływają terminy zawarcia umów o zarządzanie i prowadzenie PPK, zawierane przez pracodawców zatrudniających odpowiednio co najmniej 20 i 50 osób zatrudnionych.
Porozumienie w sprawie wykorzystania urlopu u innego pracodawcy – czy jest możliwe
Pytanie: Czy możliwe jest zawarcie trójstronnego porozumienia pomiędzy pracownikiem oraz jego aktualnym i przyszłym pracodawcą w sprawie przeniesienia niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego? Pracownik nie jest zainteresowany wypłaceniem ekwiwalentu – chciałby wykorzystać dotychczas przysługujący mu urlop u nowego pracodawcy. Nowy pracodawca wyraża zgodę na takie rozwiązanie. Dodam, że pomiędzy pracodawcami nie ma powiązań kapitałowych, nie dochodzi też do przejścia części zakładu pracy. Czy takie porozumienie pomiędzy stronami byłoby poprawne?
Ponowne ustalenie podstawy zasiłku obniżonej w skutek rozwiązań antykryzysowych
Tarcza antykryzysowa, której jednym z głównych zadań jest pomoc pracodawcom w dobie COVID-19, umożliwiła w określonych okolicznościach m.in. obniżanie etatów i wynagrodzeń zatrudnionym osobom. Obecnie jednak ustawodawca zaplanował rozwiązania niwelujące negatywny wpływ obniżenia wymiaru etatu (czy pogorszenia warunków zatrudniania) w związku z epidemią koronawirusa na wysokość świadczeń. Sprawdź, na jakich zasadach podstawa wymiaru zasiłków będzie ustalana na nowo.
- 1
- 2
- 3
- »
- ostatnia »
