W ciągu ostatnich kilku tygodni liczba zachorowań na COVID-19 stale wzrasta. Chorują wszyscy – pracodawcy, pracownicy, zleceniobiorcy, klienci, a nawet lekarze profilaktycy. Służby sanitarne nie nadążają z wydawaniem decyzji o nakładanych kwarantannach. Czy pracodawca powinien oczekiwać na pisemną decyzję w sprawie nałożenia kwarantanny? Jak usprawiedliwić nieobecność pracownika w pracy, na jakiej podstawie wypłacać wynagrodzenie lub zasiłek? A może po prostu udzielić urlopu wypoczynkowego?