ZUS udostępnia dane o kwarantannie lub izolacji domowej
Od 31 października 2020 r. płatnicy składek i ubezpieczeni uzyskali dostęp do danych o kwarantannie lub izolacji domowej w ramach Platformy Usług Elektronicznych (PUE) ZUS. Informacje zawarte na PUE ZUS są podstawą dla płatnika do wypłaty świadczeń chorobowych.
Zatrudnienie na zastępstwo – czy znaczenie ma nazwa stanowiska
Pytanie: Pracodawca planuje zatrudnić na zastępstwo inną osobę za pracownika zatrudnionego na stanowisku starszego inspektora. Osoba zastępowana przebywa obecnie na urlopie macierzyńskim. Czy pracodawca musi zatrudnić zastępcę na identycznym stanowisku pracy (tzn. starszego inspektora) czy możliwe jest zatrudnienie tej osoby na stanowisku niższym rangą w grupie stanowisk urzędniczych (np. referenta)?
Zapis na listach płac momentu osiągnięcia przychodu z tytułu wpłat na PPK
Pytanie: Sporządzono pracownikowi listę płac za październik 2020 r. i przekazano do realizacji w dniu 30 października 2020 r. Wynagrodzenie brutto to 4.000 zł, naliczono PPK pracodawcy 60 zł, składki ZUS pracownika wynoszą 548,40 zł, KUP 250 zł. Gdyby wplata na PPK nastąpiła w dniu wypłaty wynagrodzenia, nie byłoby problemu – mielibyśmy podstawę do opodatkowania w październiku 4.000 zł +60 zł – 348,40 zł –250 zł = 3.461,60 zł. Jednak wpłata do PPK zostanie zrealizowana dopiero 15 listopada, więc podstawa opodatkowania w październiku wyniesie 4.000 zł – 348,40 zł – 250 zł = 3.401,60 zł. W jaki sposób zewidencjonować w systemie płacowym przychód 60 zł w listopadzie, aby kwota weszła do podstawy opodatkowania w tym miesiącu i można było potrącić pracownikowi należny podatek? Sporządzenie dodatkowej listy nie wchodzi w rachubę, ponieważ kwota 60 zł, która ma stanowić przychód, już została naliczona na liście w październiku.
Wypowiedzenie umowy bez świadczenia pracy a składki
Pytanie: Jeden z pracowników otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę. Okres wypowiedzenia biegnie od 1 września, a umowa zostanie rozwiązana z końcem listopada. W okresie wypowiedzenia pracownik został zwolniony z obowiązku świadczenia pracy. Czy od wynagrodzenia za ten okres powinny być opłacane składki na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne?
Wynagrodzenie chorobowe bezpośrednio po urlopie macierzyńskim w drukach ZUS
Pytanie: Pod koniec urlopu macierzyńskiego pracownica zachorowała, w związku z czym po zakończeniu tego urlopu przez kilka dni będzie otrzymywać wynagrodzenie chorobowe. Jak taką zmianę wykazać w raportach imiennych, jeżeli nastąpi ona w trakcie miesiąca i oprócz zasiłku macierzyńskiego oraz wynagrodzenia chorobowego pracownica nie otrzyma żadnych innych wypłat?
Wpłata na PPK – jak ją prawidłowo wykazywać i korygować raportach do ZUS
Pytanie: Od listopada ubiegłego roku funkcjonuje u nas w firmie PPK. W raportach składanych za pracowników wykazywaliśmy składki, jakie są za nich opłacane zarówno przez pracodawcę, jaki i ze środków pracownika. Wiem, że nasze postępowanie było błędne, ponieważ powinna być tylko wpłata pracodawcy. W jaki sposób należy to poprawić i jak na bieżąco, tj. w którym miesiącu, wykazywać te wpłaty?
W jaki sposób składać wnioski o pomoc w ramach branżowej Tarczy 5.0
Przedsiębiorcy z branży turystycznej, estradowej i wystawienniczej mogą wystąpić do ZUS z wnioskiem o świadczenie postojowe, dodatkowe świadczenie postojowe i zwolnienie z opłacania składek. Wnioski można składać tylko elektronicznie, przezPlatformę Usług Elektronicznych (PUE) ZUS.
Rozpoczęcie przez dziecko studiów w innym mieście – czy zgłaszać w ZUS zmianę adresu zamieszkania
Pytanie: Pracownik poinformował nas, że w związku z podjęciem studiów w innej miejscowości jego syn, zgłoszony do ubezpieczenia zdrowotnego jako członek rodziny, zamieszkał na stancji. Czy o zmianie takiej musimy powiadomić ZUS, jeżeli adres zameldowania na stałe miejsce pobytu pozostanie ten sam i dziecko będzie przyjeżdżało na weekendy do rodziców?
Przywrócenie długo chorującego pracownika – na jakich zasadach
Załóżmy, że zwolniliśmy pracownika długo chorującego bez wypowiedzenia (legalnie) z art. 53 kp. Jeśli taki pracownik wyzdrowieje i w ciągu 6 miesięcy od rozwiązania umowy zgłosi gotowość podjęcia pracy, pracodawca musi przyjąć go na podstawie nowej umowy „w miarę możliwości”. Co to znaczy „w miarę możliwości”? Co nam grozi jeśli go nie przyjmiemy? I czy musimy go przyjąć na identycznych warunkach?
Przeliczenie obniżonej podstawy zasiłków – wyjaśnienia ZUS
Z dniem 9 października br. uległy zmianie zasady ustalania podstawy wymiaru świadczeń pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, w sytuacji gdy pracodawca zmienił wymiar czasu pracy na podstawie ustawy o COVID-19. Poznaj wyjaśnienia ZUS dotyczące zasad przeliczenia obniżonej podstawy wymiaru świadczeń w związku z zastosowaniem rozwiązań antykryzysowych.
- 1
- 2
- 3
- »
- ostatnia »
