Załóżmy, że zwolniliśmy pracownika długo chorującego bez wypowiedzenia (legalnie) z art. 53 kp. Jeśli taki pracownik wyzdrowieje i w ciągu 6 miesięcy od rozwiązania umowy zgłosi gotowość podjęcia pracy, pracodawca musi przyjąć go na podstawie nowej umowy „w miarę możliwości”. Co to znaczy „w miarę możliwości”? Co nam grozi jeśli go nie przyjmiemy? I czy musimy go przyjąć na identycznych warunkach?