Czy i w jakiej wysokości należy wypłacić pracownikowi wynagrodzenie za soboty i niedziele, jeżeli pracownik (pracujący od poniedziałku do piątku, oprócz weekendów) oświadczał, że w dni robocze (od poniedziałku do piątku) był na dodatkowym zasiłku opiekuńczym? Czy będzie miał tu zastosowanie § 11 rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy, czy też art. 80 Kodeksu pracy?