Obowiązki pracodawcy zależą od sposobu i przyczyny rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem
Wynagrodzenie za pracę, ekwiwalent urlopowy, odprawa, odszkodowanie to przykładowe świadczenia, jakie musi wypłacić firma rozstając się z pracownikiem.
Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Przegląd Płacowo-Kadrowy
zaloguj się
Zapomniałeś hasła ?
Zostań subskrybentem publikacji Przegląd Płacowo-Kadrowy
