W numerze 53 Przeglądu Płacowo-Kadrowego zamieszczono odpowiedź na pytanie: czy wyjazd pracownika na szkolenie (w charakterze uczestnika szkolenia) jest podróżą służbową. W odpowiedzi napisano, że podróż na szkolenie nie jest zadaniem służbowym. W związku z tym nasuwa się pytanie czy pracodawca wysyłając pracownika na szkolenie ma obowiązek zwrócić pracownikowi koszty przejazdu na szkolenie, a jeśli tak w jakiej formie można to zrobić, jeśli nie można rozliczyć tzw. delegacji?