Niepełnosprawny pracownik okazał orzeczenie potwierdzające niepełnosprawność. Orzeczenie wydane jest na czas określony – od stycznia do grudnia 2013 r. Czy pracodawca ma prawo wliczać taką osobę do stanu zatrudnienia osób niepełnosprawnych? Czy wraz z wygaśnięciem orzeczenia o niepełnosprawności pracownika należy w dalszym ciągu traktować jako niepełnosprawnego?