Zgodnie z regulaminem zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (zfśs), uprawnienie do (i kwota) dofinansowania do wypoczynku organizowanego przez pracownika we własnym zakresie - tzw. wczasy pod gruszą zależy od jego stażu u tego pracodawcy (co najmniej rok) oraz od wysokości zarobków. Pod uwagę bierze się przeciętne wynagrodzenie z okresu 6 miesięcy poprzedzających dzień złożenia wniosku o dofinansowanie. W maju 2013 r., gdy pracownica złożyła wniosek o dofinansowanie za bieżący rok, okazało się, że nie jest do niego uprawniona z uwagi na zbyt wysokie zarobki oraz że omyłkowo wypłacono jest dofinansowanie w roku ubiegłym (kwotę 350 zł w lipcu 2012 r.). Zgodnie z regulaminem zfśs, z uwagi na wysokość wynagrodzenia nie przysługiwała jej taka pomoc. Pracodawca nie chce domagać sie zwrotu dofinansowania za ubiegły rok od zatrudnionej ani pokrycia przez nią związanych z tym kosztów, gdyż nienależna wypłata była wyłącznie skutkiem jego błędu. W ubiegłym roku nie opłacił jednak od dofinansowania składek ZUS ani zaliczki na podatek dochodowy. Jak powinien postąpić?