Informacje o wymiarze urlopu i długości okresu wypowiedzenia pracownika muszą znaleźć się w dodatkowej informacji o warunkach zatrudnienia. Jeśli zatrudniony wypracuje te uprawnienia w wyższym wymiarze – informację trzeba zaktualizować. Nie trzeba jednak tego robić, jeżeli pracodawca już na wstępie poinformował o tym pracownika.