Do 30 września 2016 r. pracodawcy powinni udzielić urlopów wypoczynkowych, do których pracownicy nabyli prawo w 2015 r., a nie wykorzystali ich w naturze do końca 2015 r. Od 1 stycznia 2016 r. urlopy te przybrały status zaległych, a termin na ich spożytkowanie mija wraz z końcem trzeciego kwartału br. Czy wrześniowy termin zostanie dochowany, jeśli nawet pod koniec września pracownik rozpocznie urlop, a zakończy go w październiku? Czy termin do 30 września dotyczy również urlopu na żądanie (4 dni)? Te kwestie wyjaśnia nasz ekspert.