Jeden z naszych pracowników do 14 października 2016 r. pobiera świadczenie rehabilitacyjne. W tym dniu zamierzamy rozwiązać z nim umowę o pracę, gdyż stara się on o przyznanie renty z powodu niezdolności do pracy (w związku z czym zwrócił się do nas z prośbą o wystawienie mu druku Rp-7). Jak rozliczyć się z pracownikiem? Co mu musimy wypłacić?