Wzór do pobrania: Wniosek o rozłożenie na raty/odroczenie terminu płatności

Wynagrodzenie niższe od minimum + premie – co ze składką na FP

Pytanie: Zatrudniamy pracownika na pół etatu z wynagrodzeniem 1.500 zł.Raz na kwartał wypłacamy mu nagrody kwartalne w wysokości wynagrodzeniamiesięcznego, tj. ok. 1.500 zł. Czy powinniśmy opłacać za niegoskładki na Fundusz Pracy? Wynagrodzenie wypłacone pracownikowiw przeliczeniu na miesiąc jest wyższe od minimalnego. Czy oznacza to, że składkę na Fundusz Pracy powinniśmy opłacać za każdy miesiąc?

Ustne przyrzeczenie przydziału pracownikowi miejsca na parkingu firmowym

Pytanie: Podczas przyjmowania pracownika do pracy ustnie zadeklarowano pracownikowi, ze będzie mu przysługiwało miejsce parkingowe. Pracodawca nie potwierdził tego zobowiązania na piśmie. Czy pracownik może mieć roszczenie w zakresie otrzymania tego benefitu, jeżeli nie wynika on wprost z polityki samochodowej naszej firmy?

Trybunał Konstytucyjny rozstrzygnie, kto opłaci składki ZUS ze zlecenia na rzecz swojego pracodawcy

Jeśli pracownik podpisze umowę zlecenia z innym podmiotem, ale na jej podstawie wykonuje czynności na rzecz własnego pracodawcy, to podlega ubezpieczeniom jak pracownik, a nie jak zleceniobiorca. Problem jednak w tym, że takie pracownicze składki płaci wówczas pracodawca. A tymczasem – zdaniem SA w Szczecinie – powinien je płacić zleceniodawca. Czy tak faktycznie będzie – rozstrzygnie Trybunał Konstytucyjny (sygn. P 1/16)*.

Spłata pożyczki z ZFŚS przez pracownika z niskimi zarobkami

Pytanie: Jeden z pracowników wystąpił o udzielenie pożyczki z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych w wysokości 4.000 zł. Zgodnie ze złożonym oświadczeniem ma ją spłacić w 8 ratach po 500 zł miesięcznie. Problem polega na tym, że wynagrodzenie netto tej osoby wynosi zaledwie 1.456,78 zł. Czy w tej sytuacji będziemy mogli potrącać zadeklarowaną przez pracownika kwotę, a jeśli nie, to co zrobić, aby odzyskać udzieloną pożyczkę?

Podstawa wymiaru wynagrodzenia urlopowego przy pobieraniu dodatku „absencyjnego”

Pytanie: Pracownicy otrzymują dodatek za brak absencji w wysokości 73 zł (kwota niezmienna). Przykładowo, jeśli pracownik nie miał żadnej absencji chorobowej w styczniu, to w lutym otrzymuje ten dodatek – i tak miesiąc za miesiącem. Jeśli wystąpi choć jeden dzień absencji – dodatek jest kasowany. W listopadzie jeden z pracowników otrzymujących taki dodatek wybiera się na urlop. Czy należy zaliczy go do składników stanowiących podstawę wymiaru wynagrodzenia urlopowego?

Od kiedy przysługuje wyrównanie, gdy pracownik poświadczył dłuższy staż

Pytanie: Pracodawca wypłaca dodatek stażowy, który uwzględnia ogólny staż pracownika. Pracownik zatrudniony w bieżącym miesiącu doniósł dokumenty, na podstawie których prawo do dodatku stażowego nabył już w październiku zeszłego roku. Czy mamy obowiązek uwzględnić je i wypłacić wyrównanie od dnia nabycia prawa, czy też powinniśmy naliczyć je od dnia dostarczenia dokumentów?

Na czym polegają korzyści w oskładkowaniu wynagrodzeń pracowników oddelegowanych

Od 1 października inaczej ustalamy podstawę wymiaru składek osób wykonujących pracę poza granicami Polski w ramach oddelegowania. Odnosi się to do pracowników oddelegowanych, którzy osiągają przychód niższy od prognozowanej przeciętnej płacy miesięcznej w gospodarce narodowej na dany rok kalendarzowy. Jaką podstawą wymiaru składek musi aktualnie stosować płatnik w stosunku do takich pracowników? Zapoznaj się z obowiązującym prawem i wskazówkami naszego eksperta.

Kwota wolna od potrąceń w pierwszym roku pracy

Pytanie: Proszę o wskazanie, jaką kwotę wolną od potrąceń ma pozostawić pracodawca dla pracownika w pełnym wymiarze czasu pracy w pierwszym roku pracy, jeśli pracownik zatrudniony jest na podstawie umowy o pracę na kwotę wyższą od najniższej krajowej, czyli więcej niż 80% minimalnego wynagrodzenia. Jaka wówczas obowiązuje kwota wolna od potrąceń?

Kto powinien wystawić świadectwo, gdy zmarł właściciel firmy

Pytanie: Proszę o informację, kto powinien wydać pracownikom świadectwo pracy w przypadku śmierci właściciela prywatnego (prowadzonego jednoosobowo) zakładu pracy? W zaistniałej sytuacji żona zmarłego właściciela zarejestrowała własną działalność i zatrudniła dotychczasowych pracowników męża.