Zmiany w przepisach płacowych na niekorzyść pracowników, takie jak przekształcenie premii regulaminowej o charakterze roszczeniowym, w premię czysto uznaniową o charakterze nagrody pieniężnej, musimy wprowadzić poprzez wypowiedzenie zmieniające umowy o pracę, a jeżeli wprowadzamy je za porozumieniem stron, musimy przestrzegać odpowiednich zasad. Jakich? Aby nie popełnić błędu, warto sprawdzić, jakie stanowisko w tej sprawie zajmuje Sąd Najwyższy.