Od września br. w naszej spółce został wprowadzony program dofinansowania kosztów pobytu dzieci naszych pracowników w żłobkach, klubach dziecięcych i przedszkolach, pokrywany ze środków obrotowych pracodawcy. Kwotę dofinansowania ustala się na podstawie udokumentowanych przez pracownika wydatków związanych z uczęszczaniem dziecka do jednej z wymienionych placówek. Nie może ona jednak na każde dziecko przekroczyć miesięcznie 400 zł – w przypadku gdy dziecko uczęszcza do żłobka lub klubu dziecięcego oraz 200 zł – gdy uczęszcza do przedszkola. We wrześniu br. po raz pierwszy dokonaliśmy rozliczenia składkowo-podatkowego wskazanego świadczenia. Jeden z pracowników skorzystał z omawianego dofinansowania na 3 swych dzieci : najmłodszego w żłobku i dwójki starszych – w przedszkolu. Kwota świadczenia, jaką otrzymał pracownik we wrześniu, wynosi 800 zł (400 na dziecko w żłobku i po 200 zł na dwójkę dzieci w przedszkolu)). Czy postąpiliśmy właściwie, włączając wskazane świadczenie do podstawy wymiaru składek ZUS, a nie pobierając od niego zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych. W efekcie pracownikowi wypłaciliśmy za wrzesień wynagrodzenie w kwocie 3.819,54 zł, zgodnie z załączoną listą płac: