Pracownikowi wydano informację o zmianie warunków zatrudnienia ze wskazaniem, że „od 22 września  2016 r. okres wypowiedzenia zawartej umowy o pracę wynosi 1 miesiąc”. Błędna jest data – zamiast 21 września, podano 22 września. Jak w takiej sytuacji należy postąpić?

Odpowiedź: Pismo o zmianie warunków zatrudnienia powinno zawierać poprawną informację co do daty od której określone uprawnienia ulegają zmianie. W omawianym przypadku należy poprosić pracownika o zwrot błędnie sporządzonej informacji, wręczyć nowy, skorygowany dokument. W żadnym razie nie powinno się pozostawiać w mocy informacji zawierającej błędny zapis.