Podstawa wymiaru wynagrodzenia urlopowego przy pobieraniu dodatku „absencyjnego”
Pracownicy otrzymują dodatek za brak absencji w wysokości 73 zł (kwota niezmienna). Przykładowo, jeśli pracownik nie miał żadnej absencji chorobowej w styczniu, to w lutym otrzymuje ten dodatek – i tak miesiąc za miesiącem. Jeśli wystąpi choć jeden dzień absencji – dodatek jest kasowany. W listopadzie jeden z pracowników otrzymujących taki dodatek wybiera się na urlop. Czy należy zaliczy
go do składników stanowiących podstawę wymiaru wynagrodzenia urlopowego? |
Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Przegląd Płacowo-Kadrowy
zaloguj się
Zapomniałeś hasła ?
Zostań subskrybentem publikacji Przegląd Płacowo-Kadrowy