To bardzo prawdopodobne, że pracodawca będzie musiał uzasadnić dokonane wypowiedzenie umowy na czas określony. Sąd Najwyższy skierował wniosek o opinię w sprawie pytania prawnego do Trybunału Sprawiedliwości UE w Luksemburgu. Powodem była potencjalna niezgodność z dyrektywą unijną przepisów, które nie wymagają od pracodawcy podania przyczyny wypowiedzenia terminowej umowy o pracę. Sprawdź szczegóły.