Za jaki okres sporządzić do ZUS deklaracje, gdy termin wypłaty wynagrodzenia uległ zmianie
Pytanie: W naszej firmie zmieniono termin wypłaty wynagrodzeń z 30 sierpnia na 2 września. Czy deklaracja ZUS z wynagrodzeń sierpniowych wypłaconych we wrześniu powinna zostać złożona do 15 września, czy do 15 października?
Wypowiedzenie umowy z przyczyn ekonomicznych pracownicy na urlopie wychowawczym
Pytanie: Pracownica po zakończeniu urlopu rodzicielskiego będzie korzystała z przysługującego jej urlopu wypoczynkowego. Urlop ten będzie trwał do 14 grudnia 2016 r. Po jego wykorzystaniu zamierza korzystać z urlopu wychowawczego. Pracodawca zatrudnia więcej niż 20 osób. Ze względu na likwidację jej stanowiska pracy pracodawca zamierza skorzystać z uprawnienia, jakie daje ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników i wypowiedzieć jej umowę o pracę. Pracownica ma trzymiesięczny okres wypowiedzenia. Chcielibyśmy, żeby przestała być naszym pracownikiem w dniu 31 marca 2017 r. Czy wypowiedzenie można jej doręczyć do końca grudnia 2016 roku?
Wpływ pobierania zasiłków na składkę zdrowotną opłacaną w ulgowej wysokości
Rozliczasz przedsiębiorcę z orzeczonym umiarkowanym lub znacznym stopniem niepełnosprawności? Sprawdź, czy po otrzymaniu zasiłku z ZUS osoba taka nadal będzie mogła opłacać składki na ubezpieczenie zdrowotne w wysokości nieprzekraczającej należnej zaliczki na PIT. Poznaj stanowisko ZUS.
Trzy problemy z wynagrodzeniem za zlecenie w 2017 roku
Rozliczenie zleceniobiorcy przy wprowadzeniu od nowego roku minimalnej stawki za godzinę zlecenia, może w określonych sytuacjach budzić wątpliwości zleceniodawcy. Poniżej prezentujemy trzy wybrane problemy. Zapoznaj się z nimi, dzięki czemu łatwiej poprawnie naliczysz należność dla wykonawcy zlecenia w 2017 roku.
Rozliczanie umów zlecenia na przełomie roku
Pytanie: Od 1 stycznia 2017 r. ma obowiązywać stawka minimalna dla zleceniobiorców. Czy dotyczy to również umów zawartych jeszcze w 2016 r. lub wcześniej ? Jak ewentualnie rozliczyć wynagrodzenie jeśli umowa została zawarta w 2016 r., zakończy się w 2017 r., a wynagrodzenie zostało ustalone w jednej kwocie za cały okres jej trwania, z terminem płatności na koniec umowy ?
Pracodawca planuje zwolnienia indywidualne -co z korektą regulaminu zwolnień grupowych
Jeżeli w firmie obowiązuje regulamin zwolnień grupowych dla danych jednostek zakładu, które ulegają likwidacji, pracodawcy mają wątpliwości czy w przypadku kilku zwolnień indywidualnych (z przyczyn niedotyczących pracowników) konieczna jest zmiana tego regulaminu. Czy pracownikom zwalnianym w trybie indywidualnym musimy przyznać takie świadczenia jakie przyznajemy pracownikom w regulaminie zwolnień grupowych? Sprawdźmy szczegóły, by nie popełnić błędów i nie narazić się na konsekwencje.
Obowiązki pracowników w związku z wcześniejszym zakończeniem delegacji
Pytanie: Pracownicy zostali skierowani zostali na 3-dniową (5-7 października 2016 r.) delegację w ramach obsługi święta instytucji nadrzędnej. Ostatecznie uroczystości zakończyły się jednak już w drugim dniu (tj. 6 października 2016 r.). Ostatniego dnia delegowani pracownicy na chwilę pojawili się w zakładzie pracy celem złożenia w kadrach wniosku o odebranie czasu wolnego w dniu 10 października 2016 r., za pracę w godzinach nadliczbowych wykonywaną 5 października br. Nie przystąpili jednak do pracy na miejscu twierdząc, że są nadal w delegacji. Proszę o potwierdzenie, czy w przypadku wcześniejszego zakończenia pracy w ramach delegacji służbowej, pracownik ma obowiązek powiadomić o tym prawodawcę i przystąpić do pracy w stałym miejscu pracy?
Maksymalnie 33 miesiące terminowego zatrudnienia – z urlopem bezpłatnym czy bez niego?
Pytanie: Zawarliśmy z pracownikiem umowę na czas określony na 33 miesiące, z czego przez 3 miesiące przebywał on na urlopie bezpłatnym. Czy w takim przypadku okres urlopu bezpłatnego podlega wyłączeniu z limitu 33 miesięcy zatrudnienia na podstawie umowy na czas określony? Czy w takim przypadku można zawrzeć jeszcze jedną umowę na czas określony na 3 miesiące?
Jak wyliczyć zasiłek dla nowo zatrudnionej ciężarnej pracownicy
Pytanie: Planujemy zatrudnić pracownicę, która jest w ciąży. Wynagrodzenie brutto jakie chcemy jej wypłacać to 5 tys. Czy jeżeli po miesiącu pracownica pójdzie na zwolnienie lekarskie a później na urlop macierzyński to w jakiej wysokości będzie otrzymywała wynagrodzenie z ZUS? Jak będzie wyliczona średnia? Czy po miesiącu zatrudnienia ZUS wypłaci jej za roczny urlop macierzyński?
Jak skutecznie zmienić system wynagradzania pracowników
Pytanie: Aktualnie pracownicy są wynagradzani stawką godzinową (stawki są bardzo zróżnicowane). Czy nie lepiej byłoby dla nas ustalić stałą stawkę miesięczną? Proszę o pomoc, czy musiałabym w tej sytuacji dać pracownikom aneksy do umowy dot. zmiany wynagradzania, czy konieczne byłoby danie wypowiedzeń zmieniających?
- 1
- 2
- 3
- »
- ostatnia »
