Wiele firm, które przenoszą swą siedzibę, chcą zatrzymać cennych pracowników, pokrywając im koszty dojazdu do pracy. Czy tego typu świadczenie będzie oskładkowane i opodatkowane? Czy dodatki tylko dla wybranych pracowników nie będą stanowiły dyskryminacji? Sprawdź w uzasadnieniu.