Jeżeli w firmie obowiązuje regulamin zwolnień grupowych dla danych jednostek zakładu, które ulegają likwidacji, pracodawcy mają wątpliwości czy w przypadku kilku zwolnień indywidualnych (z przyczyn niedotyczących pracowników) konieczna jest zmiana tego regulaminu. Czy pracownikom zwalnianym w trybie indywidualnym musimy przyznać takie świadczenia jakie przyznajemy pracownikom w regulaminie zwolnień grupowych? Sprawdźmy szczegóły, by nie popełnić błędów i nie narazić się na konsekwencje.