Pracownik jest zatrudniony od września 2016 r., w pełnym wymiarze czasu pracy. Jest to pierwszy rok jego pracy. Otrzymuje wynagrodzenie miesięczne w stałej wysokości 1 400 zł oraz premię stałą regulaminową w wysokości 200 zł i 100 zł dodatku kasjerskiego. Premia i dodatek nie ulegają zmniejszeniu za czas choroby, co wynika z regulaminu wynagradzania. Pracownik zachorował w styczniu 2017 r. (10 dni tj. od 10 do 19 stycznia). Jak obliczyć podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego i czy wyrównywać podstawę do minimalnej płacy, gdy nie będą do niej wliczone składniki nie zmniejszane za czas choroby ? W styczniu pracownik przepracował 5 godzin w porze nocnej. Jak obliczyć wynagrodzenie za styczeń ?