Zwolniliśmy pracownika w związku z likwidacją jego stanowiska pracy. W krótkim czasie mamy możliwość reaktywowania takiego stanowiska z analogicznym zakresem obowiązków. Jak do wskazanej sytuacji odnoszą się przepisy. Z czym może wiązać się dla pracodawcy „odtworzenie” dopiero co zlikwidowanego stanowiska?