Wynagrodzenie za nadgodziny a podstawa wymiaru zasiłku
Pytanie: Niezdolność pracownika do pracy powstała przed upływem pełnego miesiąca zatrudnienia, ale ma on prawo do zasiłku. Wiem, że w takim przypadku w związku z tym, iż jego wynagrodzenie jest stałe, do obliczenia podstawy wymiaru zasiłku chorobowego muszę przyjąć wynagrodzenie określone w umowie o pracę. Mam jednak kłopot, co zrobić z wynagrodzeniem za nadgodziny. Pracownik przepracował 18 dni, w tym przez 2 dni wykonywał pracę w godzinach nadliczbowych, za którą zarobił 180 zł. Czy do wynagrodzenia za nadgodziny zastosować zasady uzupełniania?
Uwzględnianie premii w kwocie wynagrodzenia minimalnego
Pytanie: Moje pytanie związane jest z podwyżką płacy minimalnej od stycznia 2017 r. Jesteśmy jednostka budżetową. Pracownik otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 1.660 zł brutto, dodatek za wysługę lat 265,50 zł oraz premię uznaniową w kwocie 83 zł (razem: 2.008,50 zł). Czy premie uznaniową należy brać pod uwagę, czy też pracownikowi należy się aneks z tytułu podwyższenia płacy minimalnej (bez premii 1.925,50 zł brutto)? Drugi przypadek: pracownica obecnie ma wynagrodzenie zasadnicze brutto 895 zł + stały dodatek za prowadzenie strony internetowej 200 zł = 1.095 zł. Od marca planuje iść na zwolnienie lekarskie z powodu ciąży, a więc dodatek za prowadzenie strony zostanie jej zabrany. Jak w tej sytuacji powinniśmy odnieść się do podwyżki płacy minimalnej?
Umowa rozwiąże się w dzień świąteczny – co z wynagrodzeniem
Pytanie: Czy w przypadku zakończenia umowy o pracę w dniu 1 stycznia 2017 roku powinniśmy wypłacić wynagrodzenie za ten jeden dzień, mimo że jest to dzień wolny od pracy? Pracownik otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze w stałej miesięcznej wysokości.
Styczniowe obowiązki związane ze złożeniem informacji i deklaracji za pracowników, za 2016 r.
Początek każdego roku to dla płatników zatrudniających w roku poprzednim m.in. pracowników czy zleceniobiorców, okres zwiększonych obowiązków związanych z przygotowaniem i przesłaniem do ZUS i/lub urzędów skarbowych wymaganych rocznych informacji i deklaracji. Te formularze, których termin złożenia przypada do końca stycznia, warto już zacząć wypełniać w pierwszej połowie miesiąca. Koniecznie sprawdź które.
Skutki składkowe wypłaty za niskiego wynagrodzenia pracownikowi – przedsiębiorcy
Pytanie: Od 1 marca 2015 r. na 1/5 etatu zatrudniamy pracownika, któregowynagrodzenie w 2015 roku wynosiło 1.750 zł, a od 1 stycznia 2016 r. napodstawie zawartego aneksu do umowy zostało podwyższone do 1.850 zł.Pracownik ten równocześnie prowadzi działalność gospodarczą. Mimowprowadzonego aneksu przez przeoczenie działu księgowego pracownik w dalszym ciągu otrzymywał wynagrodzenie w wysokości 1.750 zł brutto. Dostał on wezwanie z ZUS do opłacenia od 1 stycznia składek na ubezpieczenia społeczne z działalności. Opłacał bowiem tylko składkę na ubezpieczenie zdrowotne. Czy możemy skorygować dokumenty rozliczeniowe, które składaliśmy za niego do ZUS w 2016 roku i czy wtedy ZUS uwzględni taką korektę i zwolni go z obowiązku opłacenia składek na ubezpieczenia społeczne z działalności?
Prowadzenie działalności gospodarczej na urlopie wychowawczym – składki i dokumentacja
Twój pracownik na urlopie wychowawczym rozpoczął pozarolniczą działalność gospodarczą? Masz wątpliwości co do sposobu rozliczania składek na ubezpieczenia społeczne takiej osoby? Koniecznie przeczytaj tę publikację. Dzięki niej upewnisz się jak postępować wobec ZUS w przypadku, gdy pracownik korzystający z urlopu wychowawczego, którego mu udzieliłeś, stanie się przedsiębiorcą.
Praca w dwóch powiązanych spółkach. a staż do odprawy pośmiertnej
Pytanie: Rozliczam spółkę jawną, którą prowadzi czterech wspólników (firma A). Dwóch z nich ma jeszcze inną spółkę jawną (B). Niedawno wydarzył się w firmie A śmiertelny wypadek w pracy. Pracownik pracował w latach ubiegłych zarówno w firmie A jak i B. Jak prawidłowo liczyć staż pracy dla potrzeb odprawy pośmiertnej? Czy ma brać pod uwagę tylko okresy zatrudnienia u ostatniego pracodawcy?
Pozorna likwidacja stanowiska pracy
Pytanie: Zwolniliśmy pracownika w związku z likwidacją jego stanowiska pracy. W krótkim czasie mamy możliwość reaktywowania takiego stanowiska z analogicznym zakresem obowiązków. Jak do wskazanej sytuacji odnoszą się przepisy. Z czym może wiązać się dla pracodawcy „odtworzenie” dopiero co zlikwidowanego stanowiska?
Podwyższenie zasiłku macierzyńskiego w trakcie pracy na urlopie rodzicielskim
Pytanie: Pracownica na urlopie macierzyńskim będzie przebywała na urlopie rodzicielskim. Złożyła wniosek, aby w okresie 8 tygodni pracować na 1/2 etatu. Jej podstawa wymiaru zasiłku wynosiła 1.800 zł. Czy w takim przypadku będzie jej przysługiwało wyrównanie do zasiłku, tak aby łącznie otrzymywała go w wysokości 1.000 zł netto? A może osób pracujących to wyrównanie nie dotyczy?
Nauczycielska emerytura na starych zasadach - do kiedy złożyć wniosek
Przejście na emeryturę na podstawie art. 88 Karty Nauczyciela, obliczaną na tzw. starych zasadach, możliwe jest jedynie przed osiągnięciem powszechnego wieku emerytalnego. Tymczasem wskutek przyjętej przez Sejm nowelizacji przepisów emerytalnych, wiek emerytalny mężczyzn zostanie obniżony do 65 lat, a kobiet – 60 lat. Sprawdźmy, co oznacza to dla nauczycieli, planujących złożenie wniosku o emeryturę bez względu na wiek.
- 1
- 2
- 3
- »
- ostatnia »
