Proszę o informację, czy wystarczy oświadczenie zleceniobiorcy, że np. w styczniu 2017 roku przepracował 15 godz. bez rozbicia na poszczególne dni, czy jednak powinna być to tzw. lista obecności, gdzie pracownik na bieżąco wpisuje liczbę godzin? Czy rozwiązaniem może być wpisanie w treści umowy, że zleceniobiorca zobowiązuje się wykonać prace (np. sprzątanie pomieszczeń handlowych) przez 15 godz. w miesiącu?