Wypowiedzenie umowy terminowej nadal nie musi być uzasadniane
Brak obowiązku uzasadnienia dla wypowiedzenia umów o pracę na czas określony nie jest problemem prawnym, uzasadniającym zmiany w prawie. Tak stwierdził Sąd Najwyższy w wyroku z 1 grudnia 2016 r. (sygn. akt I PK 241/15). Poznajmy szczegóły orzeczenia.
Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Przegląd Płacowo-Kadrowy
zaloguj się
Zapomniałeś hasła ?
Zostań subskrybentem publikacji Przegląd Płacowo-Kadrowy
