Od tego roku pracodawcy, którzy zatrudniają 20 pracowników nie mają już obowiązku ustalania regulaminu pracy ani wynagradzania. Nie muszą również tworzyć zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Progi zatrudnienia zobowiązujące do tworzenia przepisów wewnątrzzakładowych i ZFŚS uległy bowiem podwyższeniu do 50 pracowników. Co jednak z dotychczasowymi regulaminami i funduszem socjalnym u mniejszych pracodawców?