Pracownicy otrzymali wypowiedzenia umów o pracę w związku z likwidacją etatów (zwolnienia grupowe). W obecnej chwili pojawił się w firmie nowy udziałowiec, który chciałby utrzymać zatrudnienie, dając jednak pracownikom ze likwidowanych stanowisk wypowiedzenia zmieniające. Co będzie, jeśli pracownicy nie przyjmą nowych warunków pracy i płacy? Czy należy im się odprawa za rozwiązanie umowy przez pracodawcę?