Pracownik kilka razy zjawił się w pracy pod wpływem alkoholu (badanie alkomatem). Do tej pory otrzymywał tylko ustną reprymendę. Jednak na początku marca incydent się powtórzył a ponadto, pracownik nie pojawił się też w pracy i nie przedstawił usprawiedliwienia. Zatem, w sumie dwa dni ma nieprzepracowane. Z powodu stanu nietrzeźwości pracodawca musiał go bowiem odesłać do domu i nie dopuścił do pracy. Jaką karę pieniężną można w tym przypadku zastosować i jak ją obliczyć ? Pracownik jest zatrudniony na pełen etat, zarabia 2 800 zł oraz ma prawo do premii miesięcznej od 80 do 250 zł. Pracownik ma też zajęcie komornicze niealimentacyjne na łączną kwotę 5000 zł.