Przyznając pracownikowi ekwiwalent, pracodawca musi pamiętać, iż powinien zachodzić racjonalny związek pomiędzy wysokością ekwiwalentu (wyrażoną w pieniądzu) a wartością świadczenia, którą ekwiwalent ma zastępować. Czy pozwoli to skorzystać ze zwolnień składkowo-podatkowych? Poznaj stanowisko eksperta.