Pracownik - informatyk jest zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy (poniedziałek - piątek, po 8 godzin), z wynagrodzeniem w stawce miesięcznej w wysokości 8 400 zł. Do tego otrzymuje zmienną miesięczną premią regulaminową. Dnia 1 maja pracował przez 10 godzin, gdyż awarii uległ serwer i pracownicy nie mogliby podjąć pracy w kolejne dni. W firmie obowiązuje 1-miesięczny okres rozliczeniowy. Temu pracownikowi w zamian udzielimy dnia wolnego - 5 maja. Czy oprócz tego należy mu jeszcze udzielić dodatkowego czasu wolnego ? Jak ustalić pracownikowi wynagrodzenie za maj ?