Pracodawca powinien złożyć pracownikowi oświadczenie o odwołaniu z urlopu wypoczynkowego w sposób jednoznaczny i wyraźny. Zatrudniony nie ma obowiązku „odczytywania” w tym celu intencji pracodawcy. Podczas urlopu nie musi też kontrolować własnej poczty, dla sprawdzenia, czy firma chciała się z nim skontaktować. Tak stwierdził Sąd Najwyższy w wyroku z 8 marca 2017 r., sygn. akt: II PK 26/16. Sprawdźmy szczegóły orzeczenia.