Pracownik zadzwonił i poinformował pracodawcę telefonicznie że chce rozwiązać umowę o pracę za porozumieniem stron. Następnego dnia tj.3 kwietnia 2017 przyniósł pismo z prośbą o rozwiązanie umowy o pracę na zasadzie porozumienia stron z dniem 3 kwietnia 2017 . Pracodawca wyraził na to zgodę ustnie. Następnego dnia pracownik przyniósł zwolnienie lekarskie od 4 kwietnia 2017. Jak pracodawca powinien postąpić w tej sytuacji? Pracownik nie wystąpił o anulowanie pisma o rozwiązanie stosunku pracy złożonego 2 kwietnia 2017 r.