U pracodawcy w niektórych komórkach organizacyjnych obowiązuje zmianowa organizacja czasu pracy. W jednej z komórek praca odbywa się na 3 zmiany, w weekendy na 2 zmiany. Dodatkowo w komórce tej został wprowadzony równoważny czas pracy z możliwością wydłużenia dobowego wymiaru czasu pracy do 12 godzin. Zmiany przedstawiają się następująco: poniedziałek-piątek I zmiana 7.00-15.00; II zmiana 14.00-22.00; III zmiana 22.00-6.00 sobota-niedziela I zmiana 10.00-22.00; II zmiana 22.00-10.00 Niedziela dla wszystkich komórek pracodawcy została określona jako 24 godziny od godziny 6 rano w niedzielę do godziny 6 rano w poniedziałek. Czy w przytoczonym układzie zmianowym podjęcie pracy przez pracowników na II zmianie w sobotę tj. od godziny 22.00 w sobotę do godziny 10.00 w niedzielę będzie oznaczało, że pracownicy Ci za 4 godziny przepracowane w niedzielę powinni otrzymać dodatkowy dzień wolny? Jeżeli tak, to czy ten dodatkowy dzień wolny może zostać udzielony po 11 godzinach odpoczynku dobowego czyli od godziny 21.00 w niedzielę do godziny 21 w poniedziałek obejmując tym samym część sobotniej doby pracowniczej? (lub po upływie doby sobotniej czyli od godziny 22.00 w niedzielę do godziny 22 w poniedziałek). I tym samym pracownik mógłby przyjść do pracy już na III zmianę w poniedziałek? (zgodnie z interpretacją dnia wolnego Komisji Prawnej GIP z dnia 12 września 2013 r.)