Zgodnie z obowiązującymi zasadami wykonywanie obowiązków służbowych w godzinach nadliczbowych można pracownikowi zrekompensować w dwojaki sposób:

• poprzez udzielenie mu czasu wolnego (na jego wniosek lub z inicjatywy pracodawcy) albo

• przez wypłatę wynagrodzenia ze stosownym dodatkiem.

Jak realizacja tej zasady wygląda w praktyce? Sprawdźmy.