Pracownik samorządowy jest zatrudniony w systemie równoważnym i w związku z tym jego czas pracy planowany jest w harmonogramie w cyklu miesięcznym. Czas pracy pracownika został ustalony w następujący sposób : Pon - śr - 8 godzin Czw - 10 godz. Pt - 6 godz. Pracownik wystąpił z wnioskiem o udzielenie mu urlopu w poniedziałek ( 8 godz. ) a pracodawca wyraził na to zgodę . W poniedziałek pracownika został jednak wezwany do udziału w komisji rady gminy, która odbywała się w godzinach popołudniowych a więc przypadających poza ustalonym harmonogramem. Jak prawidłowo rozliczyć udział pracownika w w/w Komisji jeśli przebywał na urlopie w danym dniu tj od 7.00 do 15.00 i czy taka sytuacja jest dopuszczalna po stronie pracodawcy ?