Czy umowa o pracę zawarta w okresie ciąży jest umową dla pozoru?
Czy sam fakt, że ubezpieczona była w ciąży w dacie zawierania umowy o pracę oznacza, że nie świadczyła pracy i zawarta przez nią umowa była pozorna? Poznaj stanowisko Sądu Apelacyjnego w Łodzi wyrażone w wyroku z 30 maja 2017 r. ,sygn. akt: VIII U 2572/16.
Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Przegląd Płacowo-Kadrowy
zaloguj się
Zapomniałeś hasła ?
Zostań subskrybentem publikacji Przegląd Płacowo-Kadrowy
