Pracownik zatrudniony na 3/4 etatu, nabył prawo do ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Umowa o pracę rozwiąże się z końcem sierpnia br. W okresie poprzedzającym pracownik chorował tj. przez cały lipiec oraz 12 dni roboczych w czerwcu. Ma prawo do 26-dniowego urlopu wypoczynkowego. Za 2016 r. przysługuje mu jeszcze 5 dni urlopu oraz za 2017 r. - urlop proporcjonalny. Należny będzie więc ekwiwalent za urlop, bo pracownik dotąd wykorzystał w tym roku 10 dni urlopu w naturze. Jak obliczyć ekwiwalent, a konkretnie jakiego użyć współczynnika – czy z 2016 r. w przypadku urlopu zaległego, czy z 2017 r. ? Oprócz stałej pensji w wysokości 4 850 zł, dostaje jeszcze miesięczny dodatek motywacyjny – od 5 do 15% pensji zasadniczej oraz premie kwartalne. W okresie kwiecień – lipiec otrzymał następujące kwoty dodatku: 582 zł, 485 zł, 242,50 zł, 0 zł. Premie kwartalne za ostatnie 4 kwartały wynosiły odpowiednio 2 000 zł, 1 980 zł, 2 500 zł i 1 500 zł. Jak powinna wyglądać lista płac dla tego pracownika w sierpniu? (podstawowe kup, prawo do ulgi podatkowej).