W naszej firmie zmieniły się zasady naliczenia premii. W regulaminie wynagrodzeń wprowadzono premię regulaminową (zamiast uznaniowej), która będzie naliczana za przepracowany miesiąc kalendarzowy. Będziemy ją wyliczać przez pomnożenie podstawy premii, tj. wynagrodzenia zasadniczego uprawnionego pracownika za dany miesiąc przez iloczyn wskaźnika wydajności oraz mnożnika jakościowego. Wskaźniki będą określone procentowo według tabel. W regulaminie jest zapis – premia obliczona jak powyżej ulega obniżeniu o 10% za każdy dzień nieobecności spowodowanej absencją chorobową z wyłączeniem absencji chorobowej będącej wynikiem wypadku w pracy oraz może ulec obniżeniu o nie więcej niż 50% wyliczonej premii w przypadku nałożenia na uprawnionego kary upomnienia lub do 100% w wypadku kary w postaci nagany. W związku z tym mam pytanie: w jaki sposób ma być wykazana premia w podstawie: zasiłku chorobowego jeżeli w miesiącu, który wchodzi do podstawy wystąpiły takie absencje: zasiłek z tytułu wypadku w drodze i z pracy, zasiłek z tytułu wypadku w pracy, zasiłek opiekuńczego, urlop macierzyński i rodzicielski urlop ojcowski oraz świadczenie rehabilitacyjne. Czy przy takich zasadach naliczania premia regulaminowa powinna być wykazana w podstawie zasiłków w kwocie faktycznej czy uzupełniana?