Z końcem października br. rozwiązaliśmy umowę o pracę z pracownicą. Już po tym fakcie – w listopadzie – okazało się, że jest ona w 2. miesiącu ciąży, w związku z tym musieliśmy cofnąć wypowiedzenie. Zgodnie z art. 47 Kodeksu pracy za okres pozostawania bez pracy podwładnej przysługuje wynagrodzenie. Czy możemy je pomniejszyć o należności uzyskane przez pracownicę w ramach umowy zlecenia nawiązanej przez nią z inną firmą w listopadzie 2017 r.? Czy pracodawca powinien wypłacić pracownicy wynagrodzenie za okres od dnia rozwiązania umowy do dnia złożenia wniosku o przywrócenie do pracy, jeśli pracownica w tym czasie podjęła inne zatrudnienie na podstawie umowy zlecenia?