Wypłata nagrody jubileuszowej po uzupełnieniu stażu
Pytanie: Pracownikowi 2 grudnia 2016 r. wypłaciliśmy nagrodę jubileuszową. W listopadzie 2017 r. pracownik uzupełnił dokumenty o pracę we własnym gospodarstwie rolnym. W związku z tym nabył prawo do nagrody wyższego stopnia. Czy od naliczonej i wypłaconej nagrody należy naliczyć i potrącić składki ZUS?
Wolna sobota – ostatnim dniem umowy a data wystawienia świadectwa pracy
Pytanie: Pracownica złożyła wypowiedzenie umowy o pracę w dniu 9 listopada 2017 r. z 2-tygodniowym okresem wypowiedzenia, który upływa 25 listopada 2017 r. (sobota). Następnie przysłała zwolnienie lekarskie do 25 listopada. Nie wykorzystała urlopu wypoczynkowego za 2017 rok. W związku z tym mamy następujące pytania: z jaką datą wystawić świadectwo pracy, czy można rozwiązać umowę z pracownikiem na zwolnieniu lekarskim, czy pracownik musi odebrać osobiście świadectwo pracy, czy wysłać je pocztą? Umowę z pracownicą zawarto na czas określony od 2 stycznia 2017 r. do 31 grudnia 2017 r.
Powrót do pracy po przejściu na emeryturę – kiedy wypłacić nagrodę jubileuszową
Jeżeli pracownik rozwiązuje umowę w związku z przejściem na emeryturę i brakuje mu mniej niż 12 miesięcy do osiągnięcia prawa do wypłaty nagrody jubileuszowej, pracodawca ma wątpliwość kiedy wypłacić mu to świadczenie. Czy dokonać tego natychmiast po rozwiązaniu umowy? A jeśli pracownik, bez dnia przerwy, nawiąże z firmą nowy stosunek pracy - czy trzeba to zrobić w czasie trwania nowej umowy po osiągnięciu przez pracownika wymaganego stażu uprawniającego do wypłaty nagrody jubileuszowej? Sprawdź, co na ten temat mówią przepisy.
Jakie dodatkowe formularze płatnik przesyła do ZUS?
Pracodawcy muszą przekazywać do ZUS oprócz dokumentów zgłoszeniowych, rozliczeniowych oraz wyrejestrowujących wiele innych formularzy. Chodzi tu głównie o zaświadczenia. Niektóre z nich wystawiane są na gotowych wzorach druków, część zaś pracodawcy muszą opracować we własnym zakresie. Jeżeli nie złożą wymaganego dokumentu, nieprawidłowo go wypełnią albo podadzą w nim niepełne informacje, muszą liczyć się z określonymi sankcjami karnymi. Sprawdźmy, jakimi.
Jak płacić za godziny ponadwymiarowe, gdy nauczyciel ma dni wolne?
Pytanie: Czy nauczycielowi zatrudnionemu w pełnym wymiarze przysługuje wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe w dni, w których korzystał z urlopu okolicznościowego (własny ślub)? Czy wypłacamy wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe nauczycielowi, którzy korzysta z opieki na dziecko (art. 188 kp) w dniu, w którym według planu ma nadgodziny?
Czy z powodu długiego urlopu bezpłatnego można wypłacić ekwiwalent za urlop wypoczynkowy?
Pytanie: Ponad 2 lata temu pracownik zatrudniony w urzędzie gminy został wybrany do rady gminy. W związku z tym urząd udzielił mu urlopu bezpłatnego na ponad 4 lata. Pracownik ma dawny niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Obecnie złożył wniosek, aby wypłacić mu za ten urlop ekwiwalent (gdyż obawia się, że urlop przedawni się). Czy można pracownikowi wypłacić ekwiwalent?
Czy wypłacamy za dni wolne, nieuwzględnione w ZUS ZLA wystawionym na cały miesiąc?
Pytanie: Nasz pracownik pobiera wynagrodzenie w stałej miesięcznej stawce. W listopadzie br. przebywał prawie cały miesiąc na zwolnieniu lekarskim, ponieważ ZUS ZLA nie objęło mu kilku dni rozkładowo wolnych w miesiąc (weekendów), za to objęło wszystkie dni pracy. Czy w takim przypadku musimy wypłacić wynagrodzenie za te kilka dni rozkładowo wolnych? Jak poprawnie wyliczyć pracownikowi wypłatę za listopad?
Czy wypłacamy pracownikowi odprawę z tytułu powołania na rotacyjne ćwiczenia wojskowe
Pytanie: Czy w przypadku powołania na ćwiczenia wojskowe rotacyjne pracownikowi należy się 2-tygodniowa odprawa?
Czy umowa zlecenia musi zawierać zapis o potwierdzaniu godzin jej wykonania
Pytanie: Od nowego roku chcemy zatrudnić w naszej firmie kilku zleceniobiorców. Czy zawierając umowę zlecenia musimy umieścić zapis o sposobie potwierdzania liczby godzin wykonania zlecenia?
Czy pomniejszyć wynagrodzenie za zlecenie w okresie pozostawania bez pracy
Pytanie: Z końcem października br. rozwiązaliśmy umowę o pracę z pracownicą. Już po tym fakcie – w listopadzie – okazało się, że jest ona w 2. miesiącu ciąży, w związku z tym musieliśmy cofnąć wypowiedzenie. Zgodnie z art. 47 Kodeksu pracy za okres pozostawania bez pracy podwładnej przysługuje wynagrodzenie. Czy możemy je pomniejszyć o należności uzyskane przez pracownicę w ramach umowy zlecenia nawiązanej przez nią z inną firmą w listopadzie 2017 r.? Czy pracodawca powinien wypłacić pracownicy wynagrodzenie za okres od dnia rozwiązania umowy do dnia złożenia wniosku o przywrócenie do pracy, jeśli pracownica w tym czasie podjęła inne zatrudnienie na podstawie umowy zlecenia?
- 1
- 2
- 3
- »
- ostatnia »
