Nasz pracownik pobiera wynagrodzenie w stałej miesięcznej stawce. W listopadzie br. przebywał prawie cały miesiąc na zwolnieniu lekarskim, ponieważ ZUS ZLA nie objęło mu kilku dni rozkładowo wolnych w miesiąc (weekendów), za to objęło wszystkie dni pracy. Czy w takim przypadku musimy wypłacić wynagrodzenie za te kilka dni rozkładowo wolnych? Jak poprawnie wyliczyć pracownikowi wypłatę za listopad?