Zasadą jest, że w przypadku zwolnienia od pracy na prywatne wyjścia, które nie są przewidziane przepisami prawa, pracownikowi nie przysługuje wynagrodzenie. Stanie się tak wówczas, gdy pracownik nie odpracuje zwolnienia od pracy w celu załatwienia spraw prywatnych. Jeżeli natomiast odpracuje takie zwolnienie, zachowa prawo do wynagrodzenia za jego czas. W opracowaniu przypominamy obowiązujące przepisy.