Pracownica złożyła wypowiedzenie umowy o pracę w dniu 9 listopada 2017 r. z 2-tygodniowym okresem wypowiedzenia, który upływa 25 listopada 2017 r. (sobota). Następnie przysłała zwolnienie lekarskie do 25 listopada. Nie wykorzystała urlopu wypoczynkowego za 2017 rok. W związku z tym mamy następujące pytania:

• z jaką datą wystawić świadectwo pracy,

• czy można rozwiązać umowę z pracownikiem na zwolnieniu lekarskim,

• czy pracownik musi odebrać osobiście świadectwo pracy, czy wysłać je pocztą?

Umowę z pracownicą zawarto na czas określony od 2 stycznia 2017 r. do 31 grudnia 2017 r.