Przyczyny wypowiedzenia tracą na ważności po upływie roku od ich wystąpienia. A jeżeli pracodawca poweźmie zamiar wypowiedzenia, a pracownik pójdzie na zwolnienie lekarskie, jak wówczas traktować okres tego zwolnienia? Poznaj aktualny wyrok Sądu Najwyższego z 12 października 2017 r. (sygn. akt I PK 300/16) w tym zakresie. Dowiedz się, czy ocena przyczyn wypowiedzenia i ustalenie czy mogą być brane pod uwagę powinna nastąpić przez datą rozpoczęciem nieobecności pracownika z powodu choroby.