Aktualnie pracodawca sam decyduje o ewentualnym wydłużeniu minimalnej 15-minutowej przerwy zaliczanej do czasu pracy lub wprowadzeniu niepłatnej, dłuższej przerwy w przepisach wewnątrzzakładowych lub umowie o pracę. Czy resort pracy planuje prace legislacyjne „wymuszające” na pracodawcach wydłużanie czasu tej przerwy? Poznaj stanowisko resortu zawarte w odpowiedzi na interpelację poselską.